"一個觀念可以換來億萬家產，而億萬家產卻買不來一個觀念”。

第1章 走出框框改變一生
為自己打造人生舞臺
你是一位上班族，　你的舞臺是別人給你的，　別人也隨時可以抽走；一位失去戰場的將軍，　不能再指揮部隊勇敢殺敵，　夫複言勇？　一旦你的人生舞臺不在，　頓時生活失去依靠，　遑論理想，抱負？　一個人貧窮，不是口袋貧窮，　而是腦袋貧窮。　你要先有富有的想法，　就能過富有的生活。
一． 想法觀念決定一生
21世紀轉眼將至，　整個世界瞬息萬變，　固然商機處處，　但也風險遍地，　危機四伏。　企業界即流行一個眾所周知的故事：　“假如你把一隻青蛙放在一鍋冷水中，　然後逐漸加溫，　這只青蛙最後必然難逃被燙死的命運。”
世局瞬息萬變苟安無以圖存
一個企業管理者處在快速變化的世局中，　如果墨守成規，　一成不變，　抱持著“以不變應萬變”的苟安心態，　其結果也將像沉迷舒適安逸環境中的青蛙一樣。難逃被　時代淘汰的命運。　企業如此，　個人亦然。一個人如果沒有具備因應世界急劇變化的能力，也將難以在竟爭激烈的社會中生存。動物學家曾做過一個試驗，　抓一群跳蚤放在置有食物的玻璃杯中，　再用玻璃蓋住。　
發現每　只跳蚤曾不停地奮力往上跳，　每一跳都會撞到玻璃蓋（我雖非跳蚤，　但料想跳蚤撞到玻璃蓋子會很痛）。一個小時以後，　跳蚤依然在跳，　因為動物都有學習的本能，　撞痛幾次以後，　跳蚤發現輕一點跳，　就不會撞到蓋子，　跳一半或三分之一的高度就可以。三天以後，　動物學家把玻璃蓋拿掉，　觀察跳蚤的行為，　發現每只跳蚤都還在往上跳，　但是沒有一隻跳蚤會跳到杯外來，　因為它們已“習慣”輕輕跳。這個跳蚤的實驗，　或許可以給人一個很深的啟示，　有很多上班族就像跳蚤一樣，　每天朝九晚五的上下班，早上跳上去，晚上跳下來，　每天過著同樣一成不變的生活。始終跳不出這個固定的框框，　生活範圍非常狹小　。
這種制式生活過久了，　許多人會感到單調乏味，　逐漸使自己的士氣消沉，失去一股奮鬥的志氣。也失去人生的理想，　夢想，　而成為“三等人”――等下班，　等薪水，　等退休。
另外由於自己的生活範圍狹小，　每天只是來回在住家和辦公室的“兩點一線”之間，　而“坐井觀天”。　不知大環境的變化；　一旦經濟不景氣發生。　公司要裁員，　減薪，　或調整職務，　他就會很難適應，　甚至無法生存下去。　
　
為自己找回人生的理想夢想
其實，　玻璃蓋並不存在。　並沒有任何人攔阻你改變生活，　並沒有人限制你的生活自由，　一旦你跳出到外面世界，　你會發現窗外有藍天。　因此，　在“玻璃杯”內生活的人要勇敢嘗試，　跳到“玻璃杯“外，　看看外面還有一個更大，　更寬度，　更多彩多姿的世界。　如果　你是一位上班族，　無論你的工作年資多久，　無論你的工作是否非常平順，　安逸，　過著”錢多，　事少，　離家近“的生活或是每　天過著上班被老闆罵，下班回家罵老闆，　不得不為五斗米折腰的日子；　或是騎馬找馬，　一天到晚想換工作，　你都應該給自己一次跳脫“玻璃杯”生活的機會　，　讓自己的人生有一個突破。你的想法，　觀念，　決定你一生。　只要你願意，　改變自己的思想，觀念及生活方式，　就可以從此脫離跳蚤般一成不變的生活圈，享受海闊天空任翱翔自由自在的生活，　為自己找回人生的理想，夢想。
每一個人從小到上學讀書，其結果都　要踏入社會就業，　因為無論你是高中畢業，　大學畢業，　或是博士，　碩士，　最後還是要找工作，　藉以謀生或實現人生的理想。什麼想法過什麼生活除非有的人家大業大，　含著金鑰匙出入生，　不需任何努力，　只要等著繼承父業就可成為現成的老闆；或一心只想擔任家庭主婦（煮夫），　就心滿意足。　但這種人畢竟是少數，　大多數人都　踏入社會，　進入職場競爭，　進而成家立業，　或更上一層樓的功成名就。　多數進入職場工作的人，　剛開始都是朝氣蓬勃，　有一股雄心狀志，充滿自信，　做事積極，幹勁十足，　希望能大展身手，　好好表現一番。但工作幾年，　在周而復始，　一成不變的工作環境中“薫陶”後，　整個人快速“折舊”，　所有雄心壯志，　理想抱負都消磨殆盡，　說話老氣橫秋，　言不及意，　工作態度消極，　行動呈現老態，　讓人從他身上看不到未來的希望，如此與行屍走肉何異？
何以如此？　原因在於一個人的想法。　有什麼　樣的想法就過什麼樣的生活。　你的想法會影響你的抉擇，　你的抉擇會決定你的一生。　
二． “鐵飯碗”也有被打破的一天
有的人胸無大志，　只想安穩過日子。　平凡地過一生，　每天過著朝九晚五的上班族生活。　或許這種生活差強人意，　但也過得去，　但往往也就因為這種“平凡”的想法，　奪去許多人的理想，夢想，　讓他一生像跳蚤一樣，　只能在“玻璃杯”中這這樣過一生。　也有人胸懷大志，　有遠大的理想，抱負，　但因為抉擇錯誤，　而有志難伸，　或懷才不遇而斷送一生。　
裁員風起鐵飯碗不保
例如有人以為公務員是“鐵飯碗”，　可以吃公家飯一輩子，　好不容易經過高，　普考的激烈競爭，　成為公務員一分子後，　才發現基層公務員工作單調，升遷管道狹窄，　待遇勉強雖可溫飽，　調薪永遠追趕不上物價上漲，　想要以薪水購屋，　比登天還難。不僅如此，　在經濟不景氣的大環境下，　私人企業不是紛紛倒閉，　就是大舉裁員，　連官方機關也遭波及。　官方部門為了減少人事預算支出，　也大幅度裁員，　從此也打破了公務員是“鐵飯碗”的說法。
官不聊生官位也不保
在民意高漲的今天，　高層公務員也不好當，　除了要面對民意代表軟硬兼施，　威脅利誘的施壓，　致使工作壓力大外，　一遇到天災人禍，　還要承擔政治責任及刑事責任，　實是“官不聊生”。　尤其官場上的政治鬥爭無日無休，　今天還在位的當紅部長，隨時都可能　官位不保，　或桂冠離去，　或是被迫下臺。　　
公務員不好幹，　到私人企業行職是否比較好？　也不儘然。　私人企業一切以業績掛帥，　無論高階主管或基層職員，　工作壓力都非常大；　待遇或許比公務員好，　但相對的工作時間長，　業績責任如千的重擔找在肩上，　絲毫不能大意輕鬆。但即使你在工作崗位上兢兢業業，全力以赴，　也不能保證你能一帆風順，　平步青雲。　眼前這一波全球性的金融風暴，　所造成的全面性經濟不景氣，　許多大企業已首當其衝，　盈餘大幅降低，　執電腦界牛耳的“宏基集團”董事長施振榮，　即因企業利潤巨額衰退，而率先自行減薪百分之三十。
　
三． 失業將是21世紀最時髦的名詞
此外，　近年來，　全省排名前二十的企業集團，　諸台塑，　霖園，新光。。。等，也都開始進行大刀闊斧的裁員計畫，　社會上勢必突然增加許多失業人口。　在令人膽顫之餘，　我們不禁要問：　“如何才能在職場生涯裏，　買到一張可以一票到底，　且是既安全又有保障的終生就業車票呢？”沒有一票到底的“職場車票”
答案是令人寒心的，　也是真實的情況，　就是從現在開始　，　再也沒有一票到底的“職場車票”。　“失業”將是未來21世紀最時髦的名詞，　它是一股無法阻擋的時代洪流，　每一位在職場　上討生活，　過日子的人，　都　要有如此認知與心理準備，　以適應大時代變局的來到。因為，　你是一位上班族，　你的舞臺是別人給你的，　別人也隨時可以抽走；　一位失去戰場的將軍，　不能再指揮部隊勇敢殺敵，　夫複言勇？　一旦你的人生舞臺不在，　頓時生活失去依賴，　遑論理想，抱負？
　
四． 培養危機意識，　英雄造就時勢
因此，　現代人不能沒有危機意識。　一個人最大的危機就是沒有危機意識。有危機意識的人，　知道要為自己找一個“備胎”。　以有備無患。“最黑暗的時代　，　也是最光明的時代　；最壞的時代，　也是最好的時代。”　危機也是轉機。　21世紀仍是一個充滿機會的時代，　就看一個人是否能洞燭先機，　掌握機會。愚者等機會，　智者抓住機會，　成功的人則是創造機會，　“時勢造英雄”，　“英雄造時勢”，　一個成功者將是創造時勢的英雄。
貧窮是因腦袋貧窮
幾個月前，　有一家銀行推出信用卡的銷售廣告，　廣告內容是“真正的財富不是口袋裏有多少錢，　而是腦袋有多少東西”。　腦袋就是一個人的想法，觀念，　想要使口袋有錢，　一定要先讓你有一個富有的腦袋。　因為一個人貧窮　，　不是口袋貧窮，而是腦袋貧窮。
想法決定你的一生。　一個腦袋富有後，　自然就能賺進許多財富，　口袋也富有
起來。你要先有富有的想法　，　就能富有的生活。因此，　在面對21世紀來臨之際，　有智慧的人會先改變他的思想，　突破過去一成不變的生活框框；當機會來臨時，　不但能抓住機會，　而且能創造機會。
上班族生活不是唯一選擇
所以上班族的生活不是唯一的選擇，你可以打造自己人生的舞臺，　何不大膽創業，　為自己跨出人生關鍵的一大步。　或許有人會說創業很難，　需要資金我，　店面，　經驗，　關係，還要承擔不可預期的風險，談何容易。　的確如此，　創業維艱。　但如果有一種事業，　不需要資金，　店面，　經驗，也不需要承擔風險壓力，　可以輕鬆創業，　實現自己人生的夢想，　理想，　則何樂而不為呢？
你是否願意嘗試改變自己的想法，　走出框框，　不再劃地自限，　深入去瞭解這項特別為有志創業者所“量身打造”的創業計畫，　以改變自己的一生呢？
　
第2章　安利－－掀起你的蓋頭來
五. 經營理念和未來的發展方向
安利的兩位創業人狄維士與溫安洛在創辦安利之初，　即已定下安利事業兩項永不放棄的企業使命：
“為消費者提供高品質的產品”
“為社會大眾提供一個創業機會”
除此之外，　安利公司經過三十九年的努力與發展，　已凝聚出清楚的理念與方向，包括明確的“理想”，“使命”，　“基礎”，　“價值觀”如下：
（一） 理想　
成為世界上最優秀的“事業機會”。
（二） 使命
透過安利營業代表，　安利員工和安利家庭成員的“夥伴關係”，安利的優質產品和銷售服務，　為每個人提供憑藉安利事業實現人生目標的公平機會。
（三） 基礎
安利創辦人及其家庭成員堅信借由“家庭”，　“希望”，　“獎勵”，　可以為在豐盛的人生奠定堅實的基礎。
1． 家庭
家庭是社會，　國家最基本的單位，　也是愛，　關懷和傳統的發源地。家庭賦予每個人生命及自強不息的力量。　安利事業一向尊重和支持家庭，　許多營業代表和家人共同參與安利事業，　也促使家庭的基礎更加堅實。
2． 希望
人必須活在希望之中。　希望使人產生力量，　能夠改變命運，　邁向美好人生。希望是一種動力，　促使我們憧憬未來，　訂立目標，　透過努力獲得具體成就。　我們也可以為別人帶來希望，　為別人打開一扇通往理想的大門。　安利事業在世界各地廣　受歡迎，　正是因為他能帶來希望。
3． 獎勵
獎勵包含了許多方式，　其中最基本的一種就是對個人的尊重和愛護。獎勵總結了前一個行動的成果，　　也促進新行動的開始。　因此，　獎勵大大提高　了個人的生產力。
　
在安利事業，　我們明顯看到各類方式的獎勵，　促成安利營業代表為實現自己的理
想而努力不懈。
（四） 價值觀
　安利事業的價值觀是安利事業發展堅持不懈的原則，　始終如一，　永不言棄。　其內容包括：“夥伴關係，　誠信，　個人價值，　成就，　個人責任”。
1． 夥伴關係
安利兩位創辦人狄維士與溫安洛建立起的夥伴關係超過半個世紀，　這是安利事業中最寶貴的典範。　此外安利創辦人家族與安利營業代表及安利員工的夥伴關係，　更是安利事業最珍貴的財產。　安利公司三十九年來所有政策，　都圍繞著增進夥伴關係，　以求共存，　共榮，　共用的目標更容易達成。
2． 誠信
安利是人與人關係緊密的事業。人與人之間如果拿掉誠信，　必一無所存。　誠信是安利成功的根本。　安利公司堅守“言必信，　行必正”。　安利事業的成功，　並非單指經濟意義上的成功，　更會蠃得廣泛的尊敬，　信任和良好的聲譽。
3． 人個價值
安利尊重並肯定每位營業代表的獨特性。　每個人都應該被尊重，　獲得公平的對待以及擁有發揮潛能而達到成功的公平機會。
4　。成功
沒有成就　的人生淡而無味。　安利事業是透過公司，員工，　營業代表三者分工合作，　利益共用。　以洞悉潮流，　掌握趨勢，　迅速行動，　鼓勵創意和力求革新為手段，　共同獲得成就。
5． 個人責任
每個安利人都應盡心盡責為實現自己的人生目標而努力。　並要全力以赴幫助公司及夥伴實現共同的目標。透過自助，　助人，　使每個人的潛能得以發揮，　並共用美好的成果。每個人變應自許做一個優秀的社會公民為已任。
第3章　打破沙鍋問到底
安利事業最可能引起誤解
美國聯邦貿易委員會（FTC）經過數年的調查後，於1978年直接判定：“安利不是老鼠會。”
法院變經長期調查及庭訊之後，　Timony法官清楚判定：“安利的銷售方式和創業計畫不是老鼠會。　在將近二十年來，　它是一個製造業和一個效率的銷售系統。”
[b]文章來源：[url]http://www.amclub.com.cn/viewthread.php?tid=3[/url][/b]中島熏說：“心有所想，萬事可成”。
“工作象遊戲，遊戲象工作”。
“一個女性顧客，等於2名顧客，有人說，女人是活動的廣告看板，十分確切”。